Ghost Jobs: Harapan yang Tak Terwujud bagi Pencari Kerja

Daftar Isi

Siapa sih yang gak senang ketika ada lowongan kerja menarik muncul di layar? Harapan baru, bayangan gaji pertama, sampai mimpi punya kantor keren 🗿 langsung terbayang. Tapi apa jadinya kalau iklan lowongan itu ternyata cuma angan kosong? 

Fenomena ghost jobs sering bikin para pencari kerja kecewa berat 😖 cuakzz, dan makin bingung arah karir mau kemana.

Tanpa disadari, ghost jobs ini gak cuma bikin waktu dan tenaga kebuang percuma, tapi juga bisa ngerecokin mental. Banyak yang akhirnya merasa nggak percaya diri atau malah frustrasi ketika mendapatkan jawaban templae "sorry, unfortunately..." Warbyazah!1!1! 😡.

Mengapa Suatu Perusahaan Tega Melakukan Ini? 🥲

Ada beberapa alasan kenapa perusahaan bikin ghost job, meskipun terdengar absurd 😐. Kadang, ghost job itu sebenarnya bagian dari strategi bisnis atau operasional mereka. Suruh ngisi kontak HP eh besoknya malah kena spam iklan 🤨

Contohnya, mereka para perusahaan ingin terlihat aktif dan menarik perhatian calon pelamar untuk menciptakan database kandidat potensial, meskipun nggak ada posisi kosong yang benar-benar tersedia.

1. Membangun Database Kandidat

Perusahaan sering memanfaatkan lowongan palsu untuk mengumpulkan data calon pekerja yang potensial. Mereka ingin membangun database kandidat sehingga jika suatu saat ada kebutuhan tenaga kerja, mereka sudah punya daftar orang yang bisa dihubungi dengan cepat.

Pernah suruh ngisi data keluarga pekerjaan saudara, orang tua, pendapatan, dan banyak data yang seharusnya ngak diperlukan dan ini menyangkut privasi pihak ke-3, kan absurd 😌

2. Mengukur Minat Pasar

Kadang perusahaan hanya ingin melihat seberapa banyak orang yang tertarik pada posisi tertentu atau bidang tertentu. Ini semacam eksperimen untuk memantau tren tenaga kerja 😅 dan menarik kandidat terbaik, meskipun posisi tersebut belum benar-benar tersedia.

3. Formalitas untuk Kepatuhan Regulasi

Beberapa perusahaan mungkin diwajibkan untuk memposting lowongan kerja sebagai bagian dari regulasi atau kebijakan tertentu, meskipun mereka sebenarnya tidak berniat merekrut siapa pun. Biar tidak makan gaji buta 😂

4. Menutupi Kekacauan Internal

Ghost job bisa muncul karena ketidak rapihan dalam proses internal. Departemen yang berbeda mungkin tidak sinkron, birokrasinya mberadul 😭 dan akhirnya lowongan yang sebenarnya sudah terisi tetap diumumkan.

5. Sebagai Alat Negosiasi Anggaran

Lowongan kerja palsu juga bisa digunakan untuk menunjukkan kebutuhan tenaga kerja kepada manajemen atau investor. Dengan cara ini, mereka berharap mendapatkan anggaran tambahan atau persetujuan untuk memperluas tim.

6. Meningkatkan Citra Perusahaan

Menampilkan banyak lowongan kerja dapat membuat perusahaan terlihat berkembang pesat dan dinamis, yang dapat menarik perhatian para pencari kerja serta meningkatkan reputasi di industri.

Ghost jobs ini memang mengecewakan bagi pencari kerja, tetapi memahami alasan di baliknya bisa membantu kita mengidentifikasi mana lowongan yang nyata dan mana yang patut diwaspadai.

Kalau tujuannya cuma cari follower 💀 kedjam betul dah

Gimana Cara Menghindarinya?

Menghindari ghost jobs 👻 memang bisa jadi tantangan, tapi bukan berarti mustahil. Ada beberapa langkah yang bisa membantu kamu untuk lebih waspada saat mencari pekerjaan:

1. Teliti Iklan Lowongan

Pastikan deskripsi pekerjaan masuk akal dan spesifik. 🐟 Iklan yang terlalu umum atau tidak jelas sering kali menjadi indikasi lowongan palsu.

2. Cari Informasi Perusahaan

Selalu cek reputasi perusahaan 🤓 melalui website resmi, ulasan, atau media sosial. Jika sulit menemukan informasi, ada baiknya kamu lebih berhati-hati.

3. Hubungi HR atau Rekrutmen

Jangan ragu untuk mengajukan pertanyaan langsung 😲 ke pihak HRD mengenai lowongan tersebut. Ini bisa membantu memastikan keaslian posisi yang ditawarkan.

4. Waspadai Waktu Proses Seleksi

Ghost jobs biasanya tidak diikuti oleh proses rekrutmen yang jelas atau berlarut-larut tanpa kabar 🥸. Jika ada yang terasa aneh, jangan sungkan untuk bertanya status aplikasi kamu.

5. Gunakan Platform Terpercaya

Pilih platform pencarian kerja yang terpercaya 😇 dan memiliki sistem penyaringan ketat untuk menghindari lowongan palsu.

Dengan langkah-langkah ini, kamu bisa mengurangi risiko tertipu oleh ghost jobs.

Kesimpulan

Fenomena ghost jobs emang bikin banyak pencari kerja merasa campur aduk' antara harapan, bingung, sampai kecewa. Tapi dengan sedikit kejelian dan strategi, kita bisa lebih waspada dan gak gampang terjebak sama lowongan palsu ini 🤔.

Semoga tulisan di atas ini bisa kasih pencerahan dan bantu kamu lebih siap menghadapi tantangan dunia kerja. Kalau ada topik menarik lain yang mau dibahas, aku selalu siap bantu. Jangan ragu buat balik lagi kapan aja!